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   三維企業文化是被全體員工認同的價值觀。企業文化深入人心與員工個人的價值觀結合在一起并在工作中得到完美詮釋。
  
  一、文化觀
  
  三維文化的核心是創新和責任。
  
  創新是三維存在和發展的理由和基礎。以觀念創新領航戰略創新、以組織創新保障管理創新,以技術創新促進市場創新,創新使三維從無到有、從小到大、從大到強。三維文化本身也在不斷創新、發展。
  
  責任是三維人對客戶的承諾,質量和交付期達到預期的目的,責任是個人對公司的盡責,用自己的知識、技能和忠誠工作,責任是企業對員工的尊重使個人的成長與企業的愿景實現統一。
  
  企業文化
  
  二、人才觀
  
  有多大能量,給你多大空間;
  
  目標和制度挖掘人的潛能-----人有所長,才盡其能。
  
  人無全能,管理者的責任就是要通過搭建發展的空間,提供成才的支持,用先進的文化激勵人,規范的制度制度成就人,使每個員工精于本業,以此為生。
  
  三、管理模式
  
  規范化 ,程序化,標準化。什么時間,在什么地方,干什么事情,干到什么程度,都有明確的規定。言有規,行有矩方圓自成。用事實說話,用數字說話,用效果說話。
  
  四、業的核心利益,不容挑戰。
  
  質量技術成就實力,實力造就品牌。
  
  創造價值不打價格戰:讓產品物有所值,以最快的速度整合自己的資源,提供質量卓越,價格合理的服務,讓用戶滿意  。
  
  五、市場觀
  
  以超值服務滿足客戶的要求,通過客戶的滿意實現市場的開拓

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